In Zusammenarbeit mit einem strategischen Partner erheben wir mit Hilfe eines computerunterstützten Testverfahrens die konkreten relevanten Qualifikationsprofile Ihrer Mitarbeiter.

Dieses Testsystem vereint wesentliche Vorteile von Assessment Centern und psychologischen Testverfahren. Es basiert auf den anerkannten wirtschaftspsychologischen Testverfahren der deutschen Unternehmenspraxis und ermöglicht die flexible Zusammenstellung relevanter Qualifikationsmerkmale und damit ein inhaltlich gezieltes und effizientes Arbeiten. Der Teilnehmer beantwortet hierbei primär verhaltensbezogene Fragen des Unternehmensalltags. Die computergestützte Testdurchführung und Auswertung ist ökonomisch und sichert die erforderliche Objektivität und damit eine hohe Akzeptanz bei den Teilnehmern.

Dieser Service ermöglicht es uns, Assessements für Ihre Mitarbeiterauswahl zielgerichtet zu gestalten. Darüber hinaus bilden die individuell diagnostizierten Potentiale die beste Basis für Trainings / Coachings zur nachhaltigen Entwicklung Ihrer Mitarbeiter.

Von besonderem Interesse für unsere Kunden ist, dass sich aus den erhobenen Messwerten verschiedene Aspekte des beruflichen Erfolges vorhersagen lassen. Der Zusammenhang zu Vorgesetztenurteilen sowie zur Vorhersage monetärer Erfolgskennwerte ist ausgesprochen hoch. Damit ist dieses Verfahren valide - Der Test misst was er messen soll.

Bei der Auswahl oder Platzierung von Mitarbeitern
Integration in Auswahl- und Beurteilungsprozesse von Bewerbern und Mitarbeitern

Zur Vorbereitung von Coachings und Trainingsmaßnahmen
Nutzung der Ergebnisse zur bedarfsgerechten Konzeption von Coaching- und Trainingsmaßnahmen

Im Rahmen von Personalentwicklungsprojekten
Hinweisfunktion für den Entwicklungsbedarf einzelner Mitarbeiter oder Teams

Das Testsystem wurde mit dem Alfred-Binet-Preis als beste Neuentwicklung in der computergestützten Diagnostik ausgezeichnet.